流浪的風...

「62％台灣老闆缺人才 冠全球」

這是今天某則新聞的標題，內容不外乎說什麼在失業率高漲的今天，雖然求職的人多，但是老板還是找不到人才啦什麼什麼的，其實我倒真得很想問問這些台灣偉大的老板們，你曾幾何時真得把員工當人才看，應該是奴才吧。

花點鳥錢就要員工這個也要會那個也要會，明明應徵新人時，講的是某個職務，但一旦正式上班後，一下要求要倒茶水，一下要求要懂法律，一下要求要會編網頁，一下子連外文合約都要會翻譯，更離譜的是連掃廁所也來，我想這是個分工的社會，而你們只是為了要省些鳥錢，反而拿些雜務來擔誤員工的正式業務，然後又擺出那副嘴臉「工作那麼難找，這些額外的工作叫你做你就做，你如果不爽幹外面排隊的體育場都可繞好幾圈」。

難怪台灣的科技研發水準永遠比不上歐美各國，人家請個研發工程師進來，就是只要他做好研發的工作，而在台灣那可能啊，甚至明明是研發工程師，一天上班八小時，有六個小時用來處理老板交代跟研發無關的工作，那如果你找得到所謂你要的人才才有鬼哩，也難怪你每天要說怎麼現在請來的人都不能用，先檢討自己對待員工的心態吧，我想。不要再用那麼冠冕堂皇的理由說什麼要共體時艱啦，開源節流啦，所以掃廁所的阿桑要辭退，由生產部啦，研發部啦，工程部啦輪流來掃廁所，請問一下你請這些員工是來研發的、是來生產的、是來設備維護的，還是來掃廁所的，先問一問一下自己吧。